Abfallzustand 3 Bericht Details Schwierige Entwicklung

Ein neuer Bericht hat Licht hinter den Kulissen von State of Decay 3, dem kommenden Open World Zombie -Spiel aus den Untoten Labors, beleuchtet.

Details veröffentlicht von Kotaku Fügen Sie Vorwürfe von Sexismus und Misswirtschaft im Microsoft-Studio ein und malen Sie ein Bild eines Spielprojekts.

Der Bundesstaat Decay 3 begann Ende 2018 mit der Vorproduktion. Die Mitarbeiter haben behauptet, dass die öffentliche Ankündigung des Spiels im Jahr 2020 zu früh war, und zu diesem Zeitpunkt wusste untote Labors „nicht einmal, was es war“.

Der Bericht behauptet auch Sexismus – dass weibliche Angestellte bei Treffen ignoriert oder verantwortlich gemacht wurden und sexistische Bemerkungen sowie Misserfolge durch HR. Die Regeln für die Erfüllung der Etikette mussten angeblich durchgesetzt werden, aber diese Probleme löste jedoch nicht.

Als Untotelabors 2018 von Microsoft gekauft wurden, sagte die Mitarbeiter, dass die Besorgnis ein erzwungener Kulturwechsel gewesen sei. Jetzt sagen die Mitarbeiter, Microsoft hätte mehr hätte tun sollen.

„Wir befürchteten, sie würden hereinkommen und unsere Kultur verändern“, sagte ein Mitarbeiter, „aber unser Zusammenbruch kam von innen und wir hätten [Microsofts] Hilfe verwenden können.“

Die anschließende Umstellung vom früheren Studio -Chef Jeff Stor.

Es war hier, letzten Sommer, nach mehreren öffentlichen Zeugnissen der Arbeitsbedingungen, die Microsoft anscheinend einschritt. Im September „ging Schlosser“ leise „. Der Schaden wurde jedoch angerichtet, und es folgte eine Welle von Abflüssen.

Holts Pläne für interne Demos des Spiels verursachten auch Probleme, da die Abfahrten der Mitarbeiter und das mangelnde Fokus die Pläne letztendlich auf dem Arbeitnehmer verschoben wurden.

Die Meinung der Mitarbeiter zum Spiel scheint jetzt gemischt zu sein – einige sagen.

„Ich erkenne, dass einige unserer aktuellen und früheren Mitarbeiter mitgeteilt haben, dass ihre Erfahrungen im Labor nicht immer positiv waren“. „Unsere frühere Kultur veranschaulicht weder, wer wir jetzt sind, noch wer wir werden wollen. Wir haben in den letzten Jahren viel Veränderung gesehen: Wir haben ein völlig neues Führungsteam, darunter New HR Director and Department im Jahr 2021;seit Beginn der Pandemie rund 75 Mitarbeiter eingestellt;und haben die demografische Zusammensetzung unseres Teams verändert.

„Wir haben bereits gesehen, dass unsere anhaltende kulturelle Transformation einen besseren Arbeitsplatz für das Team schafft, was zu besseren Spielen für unsere Community führt. Ich bin stolz auf die Arbeit, die wir geleistet haben, demütig von der vor uns.“